Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsiooni arendamise nõustaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud organisatsiooni arendamise nõustajat, kes toetaks meie kliente strateegilise arengu, muutuste juhtimise ja organisatsioonikultuuri parendamise protsessides. Selles rollis mängid olulist rolli organisatsioonide sisemiste protsesside ja struktuuride hindamisel ning arendamisel, et suurendada tõhusust, töötajate rahulolu ja üldist tulemuslikkust.
Organisatsiooni arendamise nõustajana töötad tihedas koostöös juhtkonna ja personaliosakondadega, et tuvastada arenguvajadused, kujundada sobivad sekkumised ning viia ellu muudatusi, mis toetavad organisatsiooni pikaajalisi eesmärke. Sinu töö hõlmab nii individuaalsete kui ka meeskondlike arendusprogrammide loomist, koolituste ja töötubade läbiviimist ning strateegiliste soovituste andmist juhtidele.
Edukas kandidaat omab tugevat arusaama organisatsioonikäitumisest, muutuste juhtimisest ja süsteemimõtlemisest. Samuti on oluline suurepärane suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ja võime töötada erinevates tööstusharudes. Kui oled kirglik inimeste ja organisatsioonide arendamise vastu ning soovid aidata ettevõtetel saavutada oma täit potentsiaali, siis ootame sind meie meeskonda.
Tööülesannete hulka kuulub ka andmete kogumine ja analüüs, et hinnata organisatsiooni hetkeolukorda, samuti soovituste ja tegevusplaanide koostamine. Lisaks toetad juhtkonda muudatuste elluviimisel ning jälgid ja hindad sekkumiste mõju. Töö võib hõlmata ka konfliktide lahendamist, meeskonnatöö arendamist ja juhtimisoskuste tugevdamist.
Pakume paindlikku töökorraldust, professionaalset arenguvõimalust ja võimalust töötada mitmekesiste klientidega erinevates sektorites. Kui tunned, et see roll sobib sinu kogemuste ja ambitsioonidega, siis kandideeri juba täna!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooniliste vajaduste hindamine ja analüüs
- Muutuste juhtimise strateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Koolituste ja töötubade läbiviimine
- Juhtide ja meeskondade nõustamine
- Organisatsioonikultuuri arendamine
- Tulemusnäitajate jälgimine ja hindamine
- Arendusprogrammide loomine ja elluviimine
- Konfliktide lahendamise toetamine
- Töötajate kaasamise strateegiate kujundamine
- Struktuurimuudatuste kavandamine ja toetamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus psühholoogia, juhtimise või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus organisatsiooni arendamise või personalitöö alal
- Tugevad analüüsi- ja probleemilahendusoskused
- Hea suhtlemis- ja esinemisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tundlikkus erinevate organisatsioonikultuuride suhtes
- Projektijuhtimise kogemus on eeliseks
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
- Tugev eetiline ja konfidentsiaalsuse tunnetus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus organisatsiooni arendamise valdkonnas?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite ellu viia olulise muudatuse.
- Kuidas hindate organisatsiooni kultuuri?
- Milliseid meetodeid kasutate meeskonnatöö parandamiseks?
- Kuidas käsitlete vastupanu muutustele?
- Milline on teie lähenemine juhtide arendamisele?
- Kuidas mõõdate arendusprogrammide edukust?
- Kas teil on kogemusi erinevates tööstusharudes töötamisega?
- Kuidas tagate oma töö konfidentsiaalsuse?
- Millised on teie ootused selles rollis?
